Despido improcedente en España: análisis de una reciente sentencia judicial
7 de Mayo de 2026
¿Cuándo puede considerarse improcedente un despido?
El despido constituye una de las situaciones que genera mayor inseguridad jurídica para el trabajador. Sin embargo, la jurisprudencia reciente continúa reforzando la obligación empresarial de justificar adecuadamente la extinción de la relación laboral.
Una sentencia recientemente analizada por el equipo de Vizano Abogados confirma que la empresa debe acreditar de forma objetiva, suficiente y verificable las causas alegadas en la comunicación de despido.
Hechos relevantes del caso
El tribunal declaró el despido improcedente al apreciar:
- ausencia de pruebas concluyentes sobre el incumplimiento imputado,
- defectos formales en la comunicación empresarial,
- vulneración del derecho de defensa del trabajador.
La resolución recuerda que la carga de la prueba corresponde siempre al empleador.
